La 7:30 s-a anuntat amanarea zborului de astazi de dimineata de la 08:05 London (Luton) – Timisoara  la ora 11, apoi o ora mai tarziu l-au anulat. Solutia: Maine iei un avion pana la Bucuresti sau astepti cursa de miercuri care poate va fi si ea anulata ca si cea de astazi…

Mai multe cazuri: http://www.pestiside.hu/20080610/delaying-flights-not-enough-wizz-air-finds-new-ways-to-screw-customers/

http://www.find-croatia.com/blog/cancellation-of-wizzair-flight-zagreb-to-london/

Dupa ce spalam si curatam toate legumele (2 morcovi, o ceapa, un ardei/gogosar, un catel de usturoi), le tocam marunt si le punem intr-o oala cu 4-5 linguri de ulei. Punem oala la foc mic pana ceapa devine sticloasa. Adaugam cana de orez prefiert. Amestecam orezul cu legumele si apoi adaugam apa (2-3 cani de apa). Adaugam vegeta si marar dupa gust. Se lasa sa fiarba la foc mic fara a mai amesteca in oala.

Subsemnata ______________, domiciliată în________________________, în funcţie de _______________, din data de _______, va rog să-mi acordaţi plata unui salariu mediu pe unitate, pentru naşterea unui copil, conform prevederilor legale în vigoare:

- art.2 ,art.3, art.51 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional. pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 din 29/12/2006, publicat în Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007, încheiat conform art. 10 şi 11 din Legea nr. 130/1996, republicată, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei cu nr. 2895/29.11.2006

- art.236, art.238, art.239 art.240 şi art.241 din Codul Muncii

- art. 3, art 8, art.11, art.24 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă publicată în Monitorul Oficial nr. 184 din 19 mai 1998

În cazul în care se refuză prezenta cerere, vă rog a-mi preciza în scris temeiul legal (lege, ordonanţă, contract etc.) în mod explicit în baza căruia se argumentează acel răspuns de refuz şi persoana care îşi asumă prin semnătură această decizie.

Anexez:
- copie după certificatul de naştere a copilului
- articolele menţionate, extrase din legile respective.

Cu respect ,

Data, Semnătura,

Anexa
Extras din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional. pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 din 29/12/2006, publicat în Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007, încheiat conform art. 10 şi 11 din Legea nr. 130/1996, republicată, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei cu nr. 2895/29.11.2006
Art.2
- (1) Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional cuprinde drepturile şi obligaţiile angajatorilor*) şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile generale de muncă prevăzute de legislaţia în vigoare precum şi cele convenite în procesul de negociere.
- (2) În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, stabilite conform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin contractele colective de muncă şi, după caz, prin acorduri privind relaţiile de serviciu, la nivel de ramură, grup de unităţi*), unităţi şi instituţii.
*) În sensul prezentului contract:
- termenul „angajator” desemnează pe cel care angajează – persoana juridică sau fizică autorizată potrivit legii, care administrează, utilizează capital, indiferent de natura acestuia, şi care foloseşte forţa de muncă salariată;
- termenul „unitate” desemnează societăţile comerciale, alte organizaţii cu scop lucrativ, instituţiile publice şi orice persoană juridică ce angajează salariaţi;
- companiile naţionale şi regiile autonome sunt definite prin lege grupuri de unităţi;
- termenul de „acorduri privind relaţiile de serviciu” desemnează actele încheiate în baza negocierilor derulate intre reprezentanţii instituţiilor publice şi reprezentanţii funcţionarilor publici.
Art. 3
- (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ţară, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau străin/mixt), în cazul contractelor colective de muncă la nivel naţional;
b) pentru toţi salariaţii încadraţi în toate unităţile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau străin/mixt);
c) pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau străin/mixt);
d) pentru toţi salariaţii angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau străin/mixt).
- (2) Contractele colective de muncă se pot încheia şi pentru salariaţii instituţiilor publice. Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a căror acordare şi al căror cuantum sunt stabilite prin dispoziţii legale.
- (3) În cazul în care, din diferite motive, părţile au încheiat contracte colective de muncă la un nivel inferior înaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
Art. 51
- În afara de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de următoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, plătit de aceasta mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu mediu pe unitate;

Extras din Codul Muncii legea nr.53/24 ian. 2003 publicata în Monitorul Oficial nr.72/5 feb.2003 şi actualizat prin Legea nr. 480/2003; Legea nr. 541/2003; O.U.G. nr. 65/2005; Legea nr. 241/2005 ; Legea nr. 371/2005 ;O.U.G. nr. 55/2006 ;Legea nr. 94/2007.
Art. 236.
- (1) Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiata în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
- (2) Negocierea colectivă este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi.
- (3) La negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor colective de muncă părţile sunt egale şi libere.
- (4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea parţilor.
Art. 238
- (1) Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
- (2) Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă.
- (3) La încheierea contractului colectiv de muncă prevederile legale referitoare la drepturile salariaţilor au un caracter minimal.
Art. 239
- Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii, indiferent de data angajării sau de afilierea lor la o organizaţie sindicală.
Art. 240
- (1) Contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate şi la nivel naţional.
- (2) Contractele colective de muncă se pot încheia şi la nivelul unor grupuri de angajatori, denumite în continuare grupuri de angajatori.
Art. 241
- (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toţi salariaţii angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
b) pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;
c) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;
d) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel naţional.
- (2) La fiecare dintre nivelurile prevăzute la art. 240 se încheie un singur contract colectiv de muncă.

Extras din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă publicată în Monitorul Oficial nr. 184 din 19 mai 1998
Art. 3
(1) Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de salariaţi.
(2) Negocierea colectivă are loc în fiecare an, după cum urmează:
a) după cel puţin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmată de încheierea contractului colectiv de muncă, sau de la data intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă, după caz;………”
Art. 8.
- (1) Clauzele contractelor colective de muncă pot fi stabilite numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de prezenta lege.
- (2) Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
- (4) La încheierea contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaţilor au un caracter minimal.
Art. 11.
- (1)Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, după cum urmează:
d) pentru toţi salariaţii încadraţi în toate unităţile din ţară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel naţional.
Art. 24
- (1) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă negociate cu încălcarea prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate

Eu am inceput concediu de maternitate pe 1 mai 2009 si am nascut pe 14 iulie.
Concediu prenatal ar fi de 75 de zile ( 31 zile/mai + 30 zile/iunie + 14 zile/ iulie).
Concediu postnatal voi avea 126-75= 51 zile (17 zile/iulie + 31 zile/august + 3 zile/septembrie) pana pe 3 septembrie inclusiv.

Cele 42 de zile de concediu postnatal (de lauzie) sunt parte din concediu postnatal si sunt obligatorii (din cele 126 de zile, doar 42 de zile sunt obligatorii), pentru a mi se acorda indemnizatia aferenta concediului pentru cresterea copilului. In cazul meu, cele 42 de zile de lauzie incep pe 14 iulie si se termina pe 25 august.

Despre certificatul medical:
Eu am obligatia de a prezenta certificatul medical emis potrivit legii cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul (anexa nr. 1 din Ordinul M.S. P.C.N.A.S. nr. 233/125/2006), iar indemnizatia aferenta concediului medical de maternitate se suporta integral din contributia pentru concedii si indemnizatii asigurari sociale de sanatate (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005). De regula, suma de bani datorata cu titlu de indemnizatie de maternitate se scade din contributia datorata de angajator catre FNUASS pentru concedii si indemnizatii de sanatate.

Calculul si plata indemnizatiei de maternitate:
1. se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plata (art. 36 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005)
2. se fac lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, in cazul persoanelor care se afla in raporturi de munca sau de serviciu.

Pe langa acest act aditional, vei mai avea nevoie de:
* adeverinta tip eliberata de angajator, (ANEXA 4 din Monitorul Oficial nr.1025/2006, O.U.G. NR.148/2005, modificata) din care sa rezulte ca:

o ai realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului,

o prima si ultima zi de concediu de maternitate,

o data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie ,

o prima zi de concediu de cresterea copilului;

* adeverinta de la firma prin care se arata ca s-a efectuat plata contributiilor sociale timp de 12 luni anterior nasterii;

* adeverinta tip eliberata de angajator din care sa reiasa veniturile nete salariale din ultimele 12 luni.

* Copie dupa Cererea depusa la angajator aprobata si stampilata de acesta privind intrarea în concediul pentru cresterea copilului